Kereen Karst - Organizational development, Human resources development
Emotional competence
is your key to success
in leadership and sales
Above all, it is authenticity that convinces clients and employees.
I show you how empathy and emotionally smart behavior can be trained
while remaining true to yourself.
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Convincing leadership
Emotionally smart leadership inspires people, awakens passion and enthusiasm.
Better selling
The best salespeople didn’t fly thanks to methods and techniques.
Personnel development
Activation of employees is the focus in any of my modern training and development concepts.
Unternehmen verändern
Menschen mit auf die Reise nehmen, sie mobilisieren und dadurch Veränderungsprozesse stabilisieren.

Emotional kompetentes Handeln: Saboteure im Kopf ausschaltenIn der Psychologie spricht man von fünf inneren Antreibern, die als typische Quälgeister in unserem Kopf ihr Unwesen treiben – und, die uns oft zu Verhaltensmustern bringen, die uns nicht gut tun. Man kann daher auch von Saboteuren sprechen.

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Die neue Working Culture: eine historische ZäsurIn den ersten Monaten dieses Jahres habe ich mehrere Team-Konflikt-Workshops begleitet, mit sicherlich unterschiedlichen und vielfältigen Ursachen und differenzierten Lösungen für die Teams. Bei allen konnten wir den Knoten lösen, der zu Missstimmung geführt hat.

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Emotional kompetentes Handeln: Bedürfnisse erkennen – Konflikte lösenKonflikte zu lösen ist harte Arbeit. Aber es ist auch ein Handwerk, das man erlernen kann. Dabei geht es vor allem um zwei Aspekte: das Kämpfen für die Beziehung und das Erkennen gegenseitiger Bedürfnisse.

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Hörst Du mich?Von der Kunst des Zuhörens – von der alle sich wünschen, dass der andere sie beherrsche. Der größte Irrtum liegt vielleicht darin, zu glauben, Zuhören sei etwas Passives, nur weil wir uns dabei ruhig verhalten.

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Business Coaching – Selbstkompetenz steigernIm Business Alltag haben Sie jeden Tag mit Veränderungen zu tun. Die Frage ist dabei weniger, was uns passiert, als viel mehr, wie wir fähig sind, mit diesen Dinge umzugehen. In meinem Business Coaching bekommen die Themen Widerstandskraft, Reflexionskompetenz, Ich-Kompetenz und innere Klarheit eine große Bedeutung.

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Modern training concepts to move people.The activation of employees is my focus when choosing methods and designing concepts in any of my modern trainings and development interventions. My trainings are practical, experience-oriented and have a big part with reflection tasks for the participants.

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How much team is necessary?Target groups of my team developments are teams that want to move forward or change something content wise and/or on a relationship level.

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Coaching RetreatDieses neue Coachingformat ist eine moderne und nachhaltige Entwicklung, die speziell für Führungskräfte, Projektverantwortliche, Unternehmer wie auch Selbständige gedacht und konzipiert ist. Nächster Termin: 19. bis 24. April 2015

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Convincing leadershipLeadership doesn’t automatically work via hierarchies anymore. Successful teams and highly motivated employees search for a value-based leader who they can believe in.

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Better sellingThere is a misconception saying that salespeople only need to be taught in methods in order to make them good at selling. The best salespeople didn’t fly thanks to methods and techniques.

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Business Coaching - Enhancing self-competenceIn your daily business you have to face changes every day. The question is not as much what happens to us but how able are we to cope with these experiences. That’s when topics such as resilience, ability to reflect, self-competence and inner clarity become very important.

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Personnel developmentAs a former HR developer and head of HR I know the perspective of HR management. Thus, I accompany you professionally in choosing and designing the appropriate development intervention for your needs.

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Changing companies

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Verkäufer trainieren heißt, ihre Persönlichkeit zu entwickeln!Arbeitgeber fragen bei uns Trainern und Coaches an, dass wir ihre Verkäufer weiter entwickeln mögen, indem wir ihnen Abschlusstechniken und den Umgang mit Einwänden beibringen
, oder einen Gesprächsleitfaden erarbeiten. Aber das ist gar nicht das, worin gutes Verkaufen besteht!

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Work-Life-Balance? Dehnungsfugen!Der Begriff Work-Life-Balance ist für mich überholt. Die Idee dahinter bleibt jedoch aktuell, wichtig und gut, nur braucht ihre Umsetzung in die Tat einen anderen Fokus.

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Führen heißt: Beziehungen emotional gestaltenWer heute eine Führungskraft ist, hat es nicht leicht. Denn diese Position und Funktion bringt es zwangsläufig mit sich, dass wir mit dem Thema „Macht“ konfrontiert werden und lernen müssen, diese Macht für uns zu definieren und entsprechend auszufüllen.

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VerkäuferausbildungDownloads zur Verkäuferausbildung

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TermineDie Zukunft der Verkäufer-Ausbildung: Neue Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung von Oliver Theisen und Kereen Karst. Termine 2014 in Köln und Berlin.

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Die Zukunft der Verkäufer-AusbildungVerkaufstechniken kann man lernen. Doch wirklich erfolgreiche Verkäufer überzeugen durch ihre Einstellung, ihre Authentizität und Persönlichkeit. Zusammen mit meinem Kollegen Oliver Theisen habe ich ein Trainingskonzept entwickelt, das genau hier ansetzt. Wir wissen aus Erfahrung: in der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit steckt das größte Potenzial auf dem Weg zum herausragenden Verkäufer.

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Alles easy – wie Sie schnell und einfach zu mehr Gelassenheit findenViele Menschen wünschen sich mehr Gelassenheit. Aber sie geraten immer wieder in die gleichen Fallen von Stress und Atemlosigkeit, Gehetztheit, Unentspanntheit. Warum das so ist, erklärt und die Wissenschaft plausibel und einfach.

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Contact

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Kereen KarstI translate the oftentimes very cognitive and rational communication of people in companies to improve relationships and interaction.

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EmotionCoaching serves the personal development and facilitates the access to inner knowledge and the own emotional intelligence.

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Organizational developmentAs a systemic consultant I develop solutions with you that work out in your system, in your structures and the given resources.

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What drives meI stand for more intuition and emotional intelligence in corporate interaction. The more human and honest we treat ourselves and others, the more successful and satisfied we are. This goal drives me.

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NetworkI like to work with colleagues of my network of consultants. They take over special topics or impulses in the trainings, so that the neutral perspective can be guaranteed. Or they are just the best experts in certain fields.

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KARST!NGKARST!NG is an innovative consulting method that combines the best of consulting, coaching and training – in intense, flexibly scheduled and close-to-routine on-the-job sessions.

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Human Resource DevelopmentFocus of any development intervention: giving the leader a clear awareness, self-management, desire and the adequate tools to promote and develop his staff.

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Clients and projectsProjects and customer references in the fields of human resources and sales. Human resource development and the qualification for self-management were always essential in my work.

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CoachingCoaching serves the personal development and facilitates access to inner knowledge and emotional intelligence. Coaching always makes sense if you want to cope with desired or unplanned changes or if you got stuck in a professional or personal topic.

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Creativity trainingCreativity training for teams: the process of the creative action reveals how the team sees itself, how it works together or other topics between the members of the team.

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Visible Change (VIS.CH)An art-based development method for teams – with big potential for change and transfer.

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Impressum

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