Kereen Karst - Organisationsentwicklung, Personalentwicklung

Die 4. Revolution ist in vollem Gange: Ist Ihr Unternehmen in Führung und Kultur darauf vorbereitet?

Personalentwicklung und Führung sorgen für Innovationskraft und Kreativität

Aus dem Personal Letter vom August 2013:

In Zukunft werden – wenn man den so genannten Wirtschaftsweisen Glauben schenken kann – drei Märkte die Wirtschaft bestimmen: Das Internet, die Raumfahrttechnik und die Energiewirtschaft. Für Unternehmen ist vor allem die Digitalisierung ihrer Welt von großer Bedeutung. Denn sie verändert Abläufe, Produktentwicklung, Vermarktung und interne Kommunikation sowie die Beziehungspflege zum Kunden. Manch einer nennt sie schon die „4. Revolution“ – nach den zwei Industrialisierungswellen des 20. Jahrhunderts und dem Eintritt in die Wissens- und Informationsgesellschaft des 21. Jahrhunderts.

Die Folge: Unmengen von Daten müssen analysiert und verarbeitet werden, das Innovationstempo beschleunigt sich, höchste Flexibilität ist gefragt – und bewährte Erfolgsrezepte passen möglicherweise nicht mehr zu diesen neuen Herausforderungen. Die Rasanz der Veränderungen zwingt Unternehmen, sich dem Takt der IT-Industrie anzupassen, die bei der Digitalisierung Vorreiter und Bestimmungsfaktor zugleich ist.

Es gilt daher für Unternehmenslenker, das eigene Geschäft immer wieder radikal zu überdenken. Es müssen Fähigkeiten entwickelt werden, die es möglich machen, mit Komplexität und Unplanbarkeit kompetent umgehen zu können. Eine bewusste und intelligent konzipierte Personalentwicklung ist hier ein Schlüssel zur Stabilisierung der Geschäftsentwicklung.

Erfolgsfaktoren dieser modernen Zeit:

Die digitale Welt wird das Arbeiten und Wirtschaften verändern – und das hat Folgen für Führung und Unternehmenskultur:

Folgen digitaler Veränderung für Führung und Unternehmenskultur

Wie ist es bei Ihnen im Team?

Hier kommen Ideen für Sie!

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