Veröffentlichungen und Tipps zum Thema Veränderung bzw. Change Management.
In der Psychologie spricht man von fünf inneren Antreibern, die als typische Quälgeister in unserem Kopf ihr Unwesen treiben – und, die uns oft zu Verhaltensmustern bringen, die uns nicht gut tun. Man kann daher auch von Saboteuren sprechen.
In den ersten Monaten dieses Jahres habe ich mehrere Team-Konflikt-Workshops begleitet, mit sicherlich unterschiedlichen und vielfältigen Ursachen und differenzierten Lösungen für die Teams. Bei allen konnten wir den Knoten lösen, der zu Missstimmung geführt hat. Und was interessanterweise alle Teamsituationen gemeinsam hatten, ist, dass die Kollegen nicht (mehr) dauerhaft an einem Ort arbeiten, weil sie nach flexiblen Zeitmodellen arbeiten.
Von der Kunst des Zuhörens – von der alle sich wünschen, dass der andere sie beherrsche. Der größte Irrtum liegt vielleicht darin, zu glauben, Zuhören sei etwas Passives, nur weil wir uns dabei ruhig verhalten.
Der Begriff Work-Life-Balance ist für mich überholt. Die Idee dahinter bleibt jedoch aktuell, wichtig und gut, nur braucht ihre Umsetzung in die Tat einen anderen Fokus.
Viele Menschen wünschen sich mehr Gelassenheit. Aber sie geraten immer wieder in die gleichen Fallen von Stress und Atemlosigkeit, Gehetztheit, Unentspanntheit. Warum das so ist, erklärt und die Wissenschaft plausibel und einfach.
Es müssen Fähigkeiten entwickelt werden, die es möglich machen, mit Komplexität und Unplanbarkeit kompetent umgehen zu können. Eine bewusste und intelligent konzipierte Personalentwicklung ist hier ein Schlüssel zur Stabilisierung der Geschäftsentwicklung.
Entwicklung findet nie linear statt. Hürden sind zu überwinden, Rückfälle und Krisen zu meistern. Was Unternehmen dafür heute brauchen.
Ich gehe auf die zukünftigen Herausforderungen der Personalentwicklung ein und erkläre, worin die größte Schwierigkeit für Klienten im Coaching besteht und warum es sich für jeden lohnt, sich coachen zu lassen.
Sie kennen das sicher auch: Jedes Mal, wenn wir uns etwas vornehmen, ist das Risiko extrem hoch, dass es beim guten Vorsatz bleibt. Heute stelle ich Ihnen meine sieben Erfolgs-Strategien zur gelingenden Veränderung vor, mit denen Sie Kraft und Motivation aufbauen können:
Aufgabe: Wie steigere ich die Leistung meiner Mitarbeiter, und wie wirksam sind meine Ansprachen/Ansagen?
Der Film zeigt die verschiedenen Bausteine – Consulting, Coaching, Training – anhand ausgewählter Sequenzen. Das auf einem realen Fall basierende KARST!NG wurde aufgrund von Persönlichkeitsrechten mit einem Schauspieler nachgestellt.
