Kereen Karst - Organizational development, Human resources development
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Unternehmen verändern
Menschen mit auf die Reise nehmen, sie mobilisieren und dadurch Veränderungsprozesse stabilisieren.

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Emotional kompetentes Handeln: Saboteure im Kopf ausschaltenIn der Psychologie spricht man von fünf inneren Antreibern, die als typische Quälgeister in unserem Kopf ihr Unwesen treiben – und, die uns oft zu Verhaltensmustern bringen, die uns nicht gut tun. Man kann daher auch von Saboteuren sprechen.

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Die neue Working Culture: eine historische ZäsurIn den ersten Monaten dieses Jahres habe ich mehrere Team-Konflikt-Workshops begleitet, mit sicherlich unterschiedlichen und vielfältigen Ursachen und differenzierten Lösungen für die Teams. Bei allen konnten wir den Knoten lösen, der zu Missstimmung geführt hat.

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Emotional kompetentes Handeln: Bedürfnisse erkennen – Konflikte lösenKonflikte zu lösen ist harte Arbeit. Aber es ist auch ein Handwerk, das man erlernen kann. Dabei geht es vor allem um zwei Aspekte: das Kämpfen für die Beziehung und das Erkennen gegenseitiger Bedürfnisse.

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Hörst Du mich?Von der Kunst des Zuhörens – von der alle sich wünschen, dass der andere sie beherrsche. Der größte Irrtum liegt vielleicht darin, zu glauben, Zuhören sei etwas Passives, nur weil wir uns dabei ruhig verhalten.

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Business Coaching – Selbstkompetenz steigernIm Business Alltag haben Sie jeden Tag mit Veränderungen zu tun. Die Frage ist dabei weniger, was uns passiert, als viel mehr, wie wir fähig sind, mit diesen Dinge umzugehen. In meinem Business Coaching bekommen die Themen Widerstandskraft, Reflexionskompetenz, Ich-Kompetenz und innere Klarheit eine große Bedeutung.

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Modern training concepts to move people.The activation of employees is my focus when choosing methods and designing concepts in any of my modern trainings and development interventions. My trainings are practical, experience-oriented and have a big part with reflection tasks for the participants.

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How much team is necessary?Target groups of my team developments are teams that want to move forward or change something content wise and/or on a relationship level.

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Convincing leadershipLeadership doesn’t automatically work via hierarchies anymore. Successful teams and highly motivated employees search for a value-based leader who they can believe in.

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Better sellingThere is a misconception saying that salespeople only need to be taught in methods in order to make them good at selling. The best salespeople didn’t fly thanks to methods and techniques.

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Business Coaching - Enhancing self-competenceIn your daily business you have to face changes every day. The question is not as much what happens to us but how able are we to cope with these experiences. That’s when topics such as resilience, ability to reflect, self-competence and inner clarity become very important.

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Personnel developmentAs a former HR developer and head of HR I know the perspective of HR management. Thus, I accompany you professionally in choosing and designing the appropriate development intervention for your needs.

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Changing companies

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Verkäufer trainieren heißt, ihre Persönlichkeit zu entwickeln!Arbeitgeber fragen bei uns Trainern und Coaches an, dass wir ihre Verkäufer weiter entwickeln mögen, indem wir ihnen Abschlusstechniken und den Umgang mit Einwänden beibringen
, oder einen Gesprächsleitfaden erarbeiten. Aber das ist gar nicht das, worin gutes Verkaufen besteht!

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Work-Life-Balance? Dehnungsfugen!Der Begriff Work-Life-Balance ist für mich überholt. Die Idee dahinter bleibt jedoch aktuell, wichtig und gut, nur braucht ihre Umsetzung in die Tat einen anderen Fokus.

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Führen heißt: Beziehungen emotional gestaltenWer heute eine Führungskraft ist, hat es nicht leicht. Denn diese Position und Funktion bringt es zwangsläufig mit sich, dass wir mit dem Thema „Macht“ konfrontiert werden und lernen müssen, diese Macht für uns zu definieren und entsprechend auszufüllen.

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VerkäuferausbildungDownloads zur Verkäuferausbildung

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TermineDie Zukunft der Verkäufer-Ausbildung: Neue Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung von Oliver Theisen und Kereen Karst. Termine 2014 in Köln und Berlin.

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Die Zukunft der Verkäufer-AusbildungVerkaufstechniken kann man lernen. Doch wirklich erfolgreiche Verkäufer überzeugen durch ihre Einstellung, ihre Authentizität und Persönlichkeit. Zusammen mit meinem Kollegen Oliver Theisen habe ich ein Trainingskonzept entwickelt, das genau hier ansetzt. Wir wissen aus Erfahrung: in der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit steckt das größte Potenzial auf dem Weg zum herausragenden Verkäufer.

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Alles easy – wie Sie schnell und einfach zu mehr Gelassenheit findenViele Menschen wünschen sich mehr Gelassenheit. Aber sie geraten immer wieder in die gleichen Fallen von Stress und Atemlosigkeit, Gehetztheit, Unentspanntheit. Warum das so ist, erklärt und die Wissenschaft plausibel und einfach.

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