Team: Für tragfähige, gesunde Beziehungen
Ohne tragfähige Beziehungen kein leistungsstarkes Team In erfolgreichen Teams schätzen sich die Menschen, wissen, wie es ihnen geht, kennen ihre gegenseitigen Stärken und Schwächen, sprechen Unstimmigkeiten transparent an, eh sie zu Konflikten führen, und verstehen sich miteinander als Lern- und Entwicklungspartner. Es verbinden sie ein gemeinsamer Sinn und klare Arbeitsvereinbarungen. Soweit das Ideal. Als Teamentwicklerin […]
Transformation: Alle(s) in Bewegung bringen
Bereit für einen fundamentalen und dauerhaften Wandel „Du hast mit viel Energie unsere verkrusteten Strukturen in Bewegung gebracht und uns aufgerüttelt. Dadurch hat sich etwas angefangen zu bewegen, und wir können jetzt Neues gestalten.“ Das sagte einer meiner Kunden, nachdem ich mehrere Monate lang eine interne Kulturtransformation begleiten durfte. Klar, dass ich so ein Feedback […]
Führung: Beziehung zu sich selbst – Beziehung zum Team
Wenn sich alles verändert, wie verändert sich Führung? Wir erleben einen tiefgreifenden Wandel von Normen, Werten, Prioritäten. Die Arbeitswelt mit ihren Parametern Leistung und Effektivität steht da unter besonderer Beobachtung: Wie gestalten wir sie so, dass die Ergebnisse stimmen, aber auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden gesehen werden: Nachhaltigkeit, Work-Life-Balance, Gender, fluide Arbeitsformen? Eine der klarsten […]
Konfliktlösung: Wenn wir es ansprechen, kann es sich lösen
Brücken bauen, über die Menschen wieder in Kontakt kommen Eine meiner häufigsten Aufgaben in Organisationen besteht darin, Konflikte in Teams oder zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu lösen. Über die Jahre habe ich gelernt, dabei empathisch, aber auch klar zur Sache zu kommen. Das ist wichtig, auch wenn es anfangs mal wehtun oder deutlich irritieren kann: […]
